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PARTE II. GLOBALIZACIÓN: MIGRACIÓN, DESLOCALIZACIÓN, EXTERNALIZACIÓN
Publicado por Tomas en 9th Marzo 2010
PARTE II. GLOBALIZACIÓN: MIGRACIÓN, DESLOCALIZACIÓN, EXTERNALIZACIÓN
La Globalización supone la reducción de barreras económicas entre países, de forma que la división del trabajo, la especialización y el intercambio, se realicen a nivel mundial. Además, al ser el sistema de mercado el único que sigue en funcionamiento con buenos resultados después del hundimiento del sistema socialista de planificación central, la Globalización extiende por todo el mundo la Economía de Mercado, con lo que la economía mundial globalizada tiende a unir la oferta y demanda en un único mercado mundial al que las empresas de todos los países concurren como oferentes, y los consumidores de todos los países concurren como demandantes.
En lo que se refiere al Mercado de Trabajo, el proceso globalizador tiende igualmente a traspasar las barreras de los mercados de trabajo nacionales, puesto que:
1.-La Globalización genera fuerzas que tienden a crear una única oferta de trabajo mundial, ya que la movilidad del trabajo entre países, a través de los Movimientos Migratorios, hace que los trabajadores consideren sus posibilidades de empleo, no sólo en su mercado de trabajo nacional, sino a nivel internacional. La emigración de trabajadores en busca de mejores condiciones de trabajo y mayores niveles de vida es un fenómeno conocido que no tiene nada de nuevo, aunque lo que sí que es nuevo es la importancia que está adquiriendo en el contexto de la Era de la Información, en la que el progreso técnico en el campo de los medios de comunicación y los medios de transporte muestran a diario a los trabajadores de los países pobres lo bien que se vive en los países ricos, al tiempo que facilitan el acceso de los trabajadores de cualquier país al mercado de trabajo de cualquier otro país del mundo.
2.-La Globalización genera asimismo fuerzas que tienden a crear también una única demanda de trabajo mundial, ya que las empresas pueden (y crecientemente lo hacen), demandar mano de obra, no sólo en su mercado de trabajo local o nacional, sino también en los mercados de trabajo de cualquier otro país del mundo, a través de dos fenómenos de creciente importancia: el fenómeno de la Deslocalización de empresas; y el de la Externalización de tareas.
Deslocalización de Empresas: las grandes empresas multinacionales “se deslocalizan”, es decir, cambian la localización de sus plantas acudiendo a los países cuyos mercados de trabajo les ofrecen unas perspectivas mejores de beneficios, productividad y competitividad. Este fenómeno de la Deslocalización está adquiriendo últimamente proporciones desconocidas en el pasado, empujado por dos diferencias que se observan entre los mercados de trabajo de los países desarrollados y los de los países subdesarrollados o en vías de desarrollo:
*diferencias salariales que no se corresponden con las diferencias de productividad, porque la capacidad técnica de los trabajadores de los países pobres está aumentando, y tiende a reducir sus diferencias de productividad con los trabajadores de los países ricos con mayor rapidez de lo que se reducen sus diferencias salariales; y
*diferencias de fiscalidad entre los países ricos que tienen que cobrar impuestos suficientes para financiar Estados del Bienestar con altos gastos sociales, y los países pobres que no tienen Estados del Bienestar que financiar y que, deseosos de que las multinacionales se instalen en sus países y promuevan el desarrollo económico en ellos, están dispuestos a ofrecerles toda clase de ayudas y ventajas fiscales.
En consecuencia, hoy en día, numerosas empresas multinacionales están trasladando sus plantas a países en vías de desarrollo de Asia, Europa del Este, África o América Latina, porque estos les ofrecen unas condiciones de costes laborales, de productividad del trabajo, de relaciones laborales dentro de la empresa y de regulaciones del mercado de trabajo, mucho más favorables para ellas que las vigentes en sus países de origen.
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“Deslocalización: El imparable y frenético éxodo de las empresas”(CAPITAL , mayo 2005)
^ Un coche alemán vendido en España se monta en Eslovaquia, un reloj suizo se ensambla en Asia, una camisa de diseño italiana se confecciona en los países del Magreb. ¡Bienvenidos a la deslocalización!, el fenómeno por el que cada vez más empresas abandonan los países ricos por otros más pobres que les ofrecen mejores condiciones salariales, fiscales o tecnológicas ^
Los sueldos que se pagan en Asia, Europa del Este, Norte de África o Latinoamérica vuelven locas a las empresas de los países ricos ^ Un trabajador (de la industria de la confección) ^ cobraba en Estados Unidos entre los 10 y los 12 dólares la hora. ¿Sabe cuánto le cuesta a la empresa cubrir ese mismo puesto en Costa Rica? Cinco dólares, pero no a la hora, sino ¡el día entero! ^ Un teleoperador hindú cobra alrededor de 120 libras esterlinas al año ¡la décima parte de lo que cuesta en el Reino Unido! ^ En Bangalore, el Sillicon Valley hindú, ^ un programador gana seis dólares a la hora, frente a los ¡60 dólares! en Estados Unidos ^
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Las cifras ^: alrededor de 61.000 empresas multinacionales, con más de 90.000 filiales en el extranjero, se gastaron más de 560.000 millones de dólares ^ en inversiones en otros países en 2003, según la UNCTAD ^
^ En todas estas zonas se pagan menos impuestos que en el país de origen. Un ejemplo: si en Alemania la carga fiscal media que tiene que pagar Volkswagen ^ es del 37,7%, en Eslovaquia baja al 22%, o en Hungría al 19,3% ^ Si a ello añadimos los empujoncitos estatales como la cesión de terrenos o la construcción incluso de una autopista que conduzca hasta la fábrica, veremos que hay motivos suficientes (para la deslocalización) ^
3.-Externalización de Tareas: este fenómeno contribuye también, junto con el de la Deslocalización, a crear una única demanda de trabajo mundial. Por medio de la Externalización, muchas empresas, no necesariamente grandes multinacionales, pueden demandar trabajo en el extranjero en condiciones mucho más favorables para ellas que las vigentes en su propio país. Usando las facilidades de comunicación en tiempo real y a bajo coste que permite Internet, una gran cantidad de trabajo rutinario de oficina puede realizarse en cualquier lugar del mundo sin necesidad de que la empresa “se deslocalice”, sino simplemente “externalizando” actividades que puedan encargarse por correo electrónico y cuyos resultados de trabajo realizado pueden volver por la misma vía a quien las encargó. Así se están creando hoy en día, en varios países del Tercer Mundo, centros informáticos en los que se realiza, con un coste de mano de obra mucho menor y una productividad mayor, una gran cantidad de trabajo de oficina para las empresas de los países desarrollados.
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THOMAS L. FRIEDMAN: The World is Flat (Farrar, Straus & Giroux, 2005)
(p. 4-7) ^ Acababa de llegar a Bangalore, el Sillicon Valley de la India ^ quería entender por qué ^ había llegado a convertirse en un destino tan importante de externalización ^ para las empresas de Estados Unidos y de otros países industrializados ^ Empecé con una visita a Infosys Technologies Limited ^ una de las joyas del mundo de la tecnología de la información en la India ^ En los diversos edificios de la empresa, vi empleados diseñando programas específicos de software para empresas americanas y europeas ^ llevando el trabajo de oficina para importantes multinacionales, encargándose de todo: desde la reparación y mantenimiento de ordenadores, hasta proyectos de investigación concretos, o contestar al teléfono atendiendo a llamadas de clientes de empresas de todo el mundo ^
^ En los últimos años se ha producido una inversión masiva en tecnología ^ Al mismo tiempo ^ los ordenadores se abarataron ^ y se produjo una explosión del software ^ que hoy es capaz de dividir cualquier tarea en trozos ^ creando la posibilidad de que el trabajo intelectual ^ se haga en cualquier parte, ya que los trabajos pueden dividirse en partes, distribuírse, producirse en diversos lugares, y volver a reunirse después ^ Este proceso ^ significa que países como India son capaces de competir hoy en día en el mercado de trabajo del conocimiento, como nunca antes ^”.
(p. 13) ^ En 2003, se hicieron en la India unas 25.000 declaraciones de renta de ciudadanos norteamericanos. En 2004, fueron 100.000, y se espera que en 2005 sean 400.000 ^ “Lo que se externaliza es el trabajo pesado ^ para preparar una declaración de la renta ^ hace falta muy poco trabajo creativo. Este es el trabajo que se envía fuera” ^
(p. 16) ^ En muchos hospitales ^ de Estados Unidos, los radiólogos están externalizando en doctores de la India y Australia la lectura de scaners ^ por las noches y en fines de semana ^ períodos que, por las diferencias horarias, están fuera de la jornada laboral en Estados Unidos pero no en estos países ^
(p. 16-20) ^ Había oído hablar de las operaciones de la agencia Reuters en India ^ desagregando las funciones de un periodista y enviando a la India las funciones de bajo valor añadido ^
(p. 24-5) Existen actualmente en la India 245.000 operadores respondiendo a llamadas telefónicas de todo el mundo; o haciendo llamadas para ofrecer tarjetas de crédito, o tarifas de oferta para teléfonos móviles, o para reclamar facturas impagadas ^
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Así pues, a través del enorme avance y protagonismo que han ido adquiriendo en los últimos tiempos estos tres fenómenos: Migraciones, Deslocalización y Externalización, el proceso de globalización se está acelerando en muchos países del mundo, creando mercados de trabajo globales que tienden a reunir las ofertas y demandas nacionales en una sola de carácter internacional o global.
Este tema y los dos siguientes son de una parte del CAP.III del libro EL MERCADO REGULADO de A.M. PUJANA
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